隨著公司發展的逐步壯大，業務藍圖不斷擴張。根據企業的長久戰略目標規劃，目前對于人才的培養及儲備亦是公司著眼當下、布局未來的重要一環。回顧過去的一年，長風融通始終堅持貫徹劉紹東董事長“學習育人”的指導思想，在內部人才培養與管理上取得了可喜的成效。公司先后組織了20余場學習培訓會，內容涵蓋面廣泛而有深度，包括“新領導力學”、“沖突管理”、“非暴力溝通”、“執行力認知”等。形式多樣富有新意，包括“視頻課程學習”、“頭腦風暴交流會”、“外聘講師座談會”等。這些培訓學習會的開展激發了每位員工的學習積極性，提升了個人的綜合素質能力，也為公司的戰略發展規劃奠定了人才高度。

副總經理郝周進主持會議

新的一年，長風融通繼續秉持著“以人為本、培訓育人”的企業價值理念。在3月28日上午，由行政部組織召開了2020年度長風融通內部員工學習啟動會，此次會議得到了公司全體員工的積極響應與一致認可。

學習培訓會共分為兩個部分，第一部分是由公司副總郝周進進行2020年度內部員工學習培訓會的動員演講。他指出，長風融通目前正式更名為“安徽長風融通實業發展有限公司”，這意味著公司在穩步向前運轉，給所有員工提供了一個更加廣闊的施展平臺。同時公司的人才培訓機制也在逐步完善，不僅立足當下現有人才的綜合素質培養，也在為未來管理人才的輸送做儲備。隨后郝總分享了一段簡短的學習視頻，引起了大家的踴躍發言與共鳴。這段視頻告訴我們，無論工作還是生活都要保持初心，堅持不懈，唯有付出時間和努力才能收獲美好。

會議的第二部分是本年度第一場學習培訓課程，由行政部同事何夢亭為大家主講關于安全駕駛的科普知識。他提到安全大于一切，行車規范是對自身和他人生命負責任的一種體現，更是對企業的一種責任感使命。培訓期間，何夢亭詳細講述了危險駕駛的嚴重性、交通法規及車輛保養小常識等，讓與會員工受益匪淺。

2020年度第一場內部學習培訓會在熱烈的頭腦風暴中順利完成。人才的綜合素養決定了公司前進的步伐，秉承著打造復合型人才的初衷，今年公司內部學習培訓的內容及形式將會更加豐富、有深度，緊密關聯每位員工的職業發展道路，理論結合實際，良好的融合運用到工作崗位中，讓員工個人價值得到最大體現，實現企業與員工的共同成長。在接下來的一年，讓我們一起攜手努力，共同為長風融通事業的發展譜寫下壯麗篇章！